Направление «Управление персоналом», код 38.03.03
Управление персоналом
бакалавриат
О программе
Цель образовательной программы: обеспечить высокий уровень конкурентоспособности и интеграции выпускников на современном рынке труда; сформировать и развить у студентов личностные качества и компетенции, проявляющиеся в процессе освоения новых знаний и навыков в сфере управления персоналом и позволяющие им не только обеспечивать эффективное функционирование системы управления персоналом организации, но и совершенствовать её.Организации, в которых работают выпускники (работодатели- партнёры): службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательские организации; службы управления персоналом.
Проходной балл на бюджет
2023
124
2024
124
Варианты обучения после 11 классов
очно
124
Проходной балл бюджет
—
Проходной балл платное
25
Мест на бюджет
20
Мест на платное
4 года
Срок обучения
—
Начало занятий
101 340 р.
Стоимость, за год
очно-заочно
—
Проходной балл бюджет
—
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
20
Мест на платное
5 лет
Срок обучения
—
Начало занятий
46 304 р.
Стоимость, за год
Условия поступления
Предметы ЕГЭ и минимальные баллы
- математика от 39
- русский язык от 40
- обществознание от 45
Поступление по олимпиаде
Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад
Подобрать олимпиадуДополнительные баллы к сумме ЕГЭ
- 5 баллов за спортивные достижения
- 5 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
- 2 балла за диплом колледжа с отличием
- 5 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
- 2 балла за аттестат с отличием
- 1 балл за волонтерская деятельность
- 2 балла за золотой значок ГТО
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.